劳动人事争议仲裁法律法规宣传问答

一、劳动者与用人单位发生劳动争议解决的途径有哪些？

答：《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动人事争议仲裁的范围是指哪些？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条职责：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

三、劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

答：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四、劳动人事争议仲裁的原则是什么？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条：仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

五、劳动人事争议仲裁的举证原则是什么？

答：劳动人事争议仲裁举证的一般原则是“谁主张，谁举证”原则。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　六、劳动人事争议申请仲裁的时效是怎么规定的？

　　答： 1、劳动争议：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、人事争议：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。

七、申请人申请劳动人事仲裁提交的书面仲裁申请应当有哪些内容？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　八、劳动人事争议仲裁的受理时效是多少天？

　　答：1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（1）属于本规则第二条规定的争议范围；（2）有明确的仲裁请求和事实理由；（3）在申请仲裁的法定时效期间内；（4）属于仲裁委员会管辖范围。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

九、申请仲裁后还能调解吗？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条：当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条：仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。1、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　十、劳动争议仲裁结案的时效是多少天？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

十一、哪些劳动争议案件实行终局裁决？

答：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　十二、不服裁决向人民法院提起诉讼的时效是多少天？

　　答：劳动者对除终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　十三、劳动人事争议关于先予执行有什么规定？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

十四、劳动人事争议调解仲裁是否收费？

答：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。